Een diversiteitsstatement wat geen diversiteitsstatement is

Omdat de Sociale Taxonomie (werkelijk een nieuw begrip van de voorzitter van de Europese Commissie) steeds verder reikt, heb ik een diversiteitsstatement voor je. Een diversiteitsstatement wat een niet-diversiteitsstatement is.
Het is een basis. Pas het vooral aan op jouw bedrijf.

DIVERSITEITSSTATEMENT

De kracht van ons diversiteitsbeleid is dat we geen diversiteitsbeleid hebben.
Diversiteit en inclusiviteit zijn bij ons vanzelfsprekend en behoeven geen apart beleid.
Wij doen hier niet aan mee om dat begrippen als diversiteit en inclusiviteit een foute lading krijgen met verkeerde gevolgen.
Ieder mens is bij geboorte uniek en daar hoeven we geen regelgeving voor te hebben. Het feit dat we  daar beleid voor zouden moeten maken impliceert dat je niet begrijpt hoe een mens in elkaar zit.
Diversiteitsbeleid  beperkt en introduceert een innerlijke gedachtenpolitie die succes tegenhoudt.
Wij doen niet aan symboolpolitiek. Wij maken het waar.

Wij maken geen rekensommetjes van mensen met ‘verschillende achtergronden’.
Elk mens is verschillend. Uniek.
Elk mens heeft kwaliteiten.
Elk mens is feilbaar. 
En magie tussen mensen ontstaat als ze niet in hokjes worden gestopt. Of worden afgevinkt met de ‘juiste’ politieke of religieuze waarden.
Of worden beoordeeld op snijvlakken van modieus ‘intersectioneel denken’.

De rode draad binnen ons bedrijf is: 

  • Wij geven om elkaar en geven elkaar eerlijke en kritische feedback. En hebben empathie voor elkaar vanuit het feit dat we allemaal feilbare unieke mensen zijn. 
  • Wij houden van mensen die het beste uit het leven willen halen, niet bang zijn nieuwe wegen in te slaan  en weten wat hun missie is.
    Succes ontstaat uiteraard als jouw missie matcht met onze missie. 
  • De vrijheid om een afwijkend geluid, te laten horen juichen wij toe.
    De beste ideeën ontstaan als mensen niet gedwongen worden in een keurslijf met een gedwongen narratief.
    Vanuit echte vrijheid ontstaan de mooiste ideeën.
  • We zijn alert op Innerlijke Gedachtenpolities in welke vorm dan ook.
    Het beperkt vooruitgang en wij willen vóóruit met ons bedrijf.
  • Wij hebben de ambitie om te leveren.
  • Wij zijn ‘forward thinkers’, denken in oplossingen in plaats van problemen. 
  • Wij nemen individueel verantwoordelijkheid voor ons doen en laten. Natuurlijk haalt geen mens succes als er niet samen wordt gewerkt, maar het begint bij het individu.
  • Wij zijn mensen en daarmee feilbaar.
    We stimuleren je nieuwe dingen te ontdekken en fouten te durven maken. Een perfect mens hebben wij nog nooit op deze planeet ontmoet.
  • Wij gaan uit van individuele kracht.
    Groene vinkjes. Gele vinkjes. Het zijn wat ons betreft zeven tikjes van de malle molen. Ze gaan aan ons bedrijf voorbij. 
  • Wij houden van representativiteit in uiterlijke verschijning. En een zakelijke performance. Want die horen bij kracht, succes en ambitie.

Laat een reactie achter

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd.